Хочется в отпуск!..

 

Работаю у частника продавцом. Какой отпуск должен быть у меня по закону?

Светлана, г.Киров

В соответствии со ст. 305 ТК РФ, режим предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем — частным предпринимателем. При этом  продолжительность отпуска не может быть меньше, чем установленный кодексом (28 календарных дней).

 

Я работаю на предприятии всего 4 месяца. Могу ли я рассчитывать на отпуск этим летом?
И.Погудина, г.Киров

По ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев

 

Все работники нашей фирмы ходят в отпуск максимум на две недели: на больше администрация не отпускает. Права ли она?
Сергей, г.Кирово-Чепецк

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Сыну 16 лет, подрабатывает в свободное от учебы время. Какой отпуск на работе ему положен?
Н.Н.Хорошавина, г.Киров

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).

 

Я работаю на двух работах. Отпуска приходятся на разное время. Имею ли я право отдыхать от всех работ одновременно?
Л.Баранова, Уржумский район

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если же на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основном месте работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

 

В отпуск идти не хочется. Могу ли я вместо отдыха просить денежную компенсацию? 
 Денис, г.Слободской

В соответствии со ст. 126, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

 

По  графику отпусков мне скоро идти в отпуск. На предприятии так заведено, что отпускные выплачивают по окончании отпуска, объясняя тем, что в случае увольнения нечего будет удержать из зарплаты. Возможно ли такое?
О.М. Елькина, г. Киров

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. А согласно 124 статье ТК РФ, если оплата отпуска не была произведена своевременно, то по соглашению между работником и работодателем отпуск переносится на другой срок.

 

Кстати…

Труднее всего с отпуском приходится американцам. США – одна из немногих стран, где правительство не регулирует политику отпусков частных организаций. Другими словами, в Америке работодатель совершенно не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск своим подчиненным. В среднем американцы работают на 2 недели дольше японцев, которые издавна славятся своим усердием и работоспособностью, и практически на 2 месяца дольше немцев, максимальная длительность отпуска которых достигает 15 недель в год.

 

В Европе длительность отпуска определяется в основном правительством. В США – владельцем (президентом, директором) компании. В среднем европейцы имеют 4 недели отпуска в год (20 рабочих дней). В США только сотрудник с 15-летним стажем работы может позволить себе такую роскошь. Одна из причин, почему американцы желают, как можно дольше продержаться в одной компании, – у них появляется больше привилегий, в том числе увеличивается отпуск.

 

В Дании отпуск длится 31 день, далее следуют Австрия и Финляндия – 30 дней. Во Франции и Норвегии работники отдыхают 25 дней, в Германии – 24. В Бельгии, Ирландии и Великобритании – 20 дней, в Бразилии – 22 дня, в Австралии – 20, в Колумбии и Новой Зеландии – до 15 дней. В США, а также в Канаде и Японии, минимальный отпуск – 10 дней. В Мексике работодатели предлагают своим подчиненным не более 6 дней годового отпуска.

 

Обратите внимание!

Независимо от того, длителен отпуск или нет, мы хотим отдохнуть, как можно лучше: не думать о работе, расслабиться и на время забыть суету обыденной жизни. Поэтому перед уходом в отпуск стоит позаботиться о некоторых существенных «мелочах»…

 

Определите, кто на работе сможет Вас заменить и временно взять на себя Ваши обязанности. Заранее переговорите с этим человеком. Объясните, над чем Вы сейчас работаете, кто Вам может позвонить, по какому поводу и что отвечать.

 

На E-mail установите автоматическое уведомление о получении сообщения (Reply) на случай, если в Ваше отсутствие с Вами кто-нибудь захочет связаться по электронной почте. В сообщении не забудьте указать причину Вашего отсутствия, дату возвращения на работу, кто Вас заменяет и как связаться с этим человеком. То же сообщение запишите и на свой автоответчик.

 

За неделю до отпуска напомните боссу, сотрудникам и клиентам о Вашем уходе. Спросите, нужна ли им Ваша помощь, чтобы они не обратились за ней к Вам в пятницу, в день Вашего ухода.

 

Приведите рабочее место в порядок. Всегда сложно приступать к работе после отпуска. Зачем усложнять себе жизнь и портить хорошее настроение после отдыха беспорядком и кипой бумаг на рабочем столе?

 

Отдыхайте в полном смысле этого слова! Оставьте рабочий мобильный и пейджер дома. Если возможно, на работе не говорите, где Вы будете проводить отпуск и как с Вами можно связаться. Вы же не хотите, чтобы в то время, как Вы идете на пляж, Вам позвонил Ваш босс?

 

Государственный инспектор труда
Крысова Н.П.