Настоящее Руководство создано в помощь руководителям предприятий, являющихся работодателями, и гражданам уже являющихся работниками или только собирающимися ими стать. Вашему вниманию представлены  принципиальные схемы создания трудового договора – основного документа, регламентирующего трудовые отношения между работодателем и работником. Ст. 56 Трудового Кодекса дает понятие трудового договора и сторон трудового договора: « Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

            Сторонами  трудового договора являются работодатель и работник».

К настоящему Руководству можно добавить то, что трудовым законодательством Российской Федерации установлены минимальные гарантии, которые необходимо соблюдать работодателю и работнику. Ниже их устанавливать ничего нельзя, выше можно.  Чем полнее, конкретнее будет Ваш трудовой договор, тем  уверенней Вы будете себя чувствовать в процессе своей трудовой деятельности.

 

скачать файл архива документа

 

текст Руководства

 

форма трудового договора

 

форма дополнительного соглашения на обучение

 

форма соглашения к трудовому договору о неразглашении служебной информации