КОГО ВКЛЮЧИТЬ В ШТАТ

 

     Наше учреждение является бюд­жетной организацией, подведомст­венной Федеральной службе по ве­теринарному и фитосанитарному надзору. Имеет 28 филиалов по всей территории Российской Федерации. Филиалы осуществляют все функ­ции учреждения. В лабораториях по определению качества и безопасно­сти продукции созданы отделы кон­троля и изучения качества товарных ресурсов зерна и продуктов его пе­реработки, отделы контроля качест­ва комбикормов и комбикормового сырья. Есть отделы ционно-правовой работы, развития, кон­трольно-ревизионный, международ­ных отношений.

     До настоящего времени большая часть работников этих отделов была тарифицирована как главные специ­алисты. В связи с приведением в со­ответствие с нормативными документами штатного расписания воз­никли затруднения по применению в дальнейшем должности "главный специалист" и некоторых других должностей.

     В постановлении Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сфе­ры на основе единой тарифной сетки» отсутствуют некоторые должности, которые могут быть применены нашим учреждением. Чтобы учесть требования постановления № 785 и Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов, утвержденного Госстандартом России от 26.12.1994 г. № 367, был подго­товлен проект штатного расписа­ния,- учитывающий наши особенно­сти. Но возникли вопросы.

     Могут ли в отделах организационно-правовой работы, развитии, кон­трольно-ревизионном, международ­ных отношений существовать долж­ности главных специалистов? Дело в том, что их должностные функции не подходят ни к одному из описанных квалификационных требований в Об­щероссийском классификаторе.

     Могут ли быть в отделах главные специалисты, главные агрономы, главные программисты, главные ток­сикологи, главные технологи, если есть начальники отделов и замести­тели начальников отделов?

     Обязательно ли устанавливать кате­гории по должностям или в зависимости от квалификации мы можем добавить наименование "старший" и за счет этого повысить разряд?

В. Хатунцов г. Москва

 

     В соответствии с Указом Президента РФ от 15 ноября 1991 года № 211 "О по­вышении заработной платы работникам бюджетных организаций и учреждений" организациям, находящимся на бюд­жетном финансировании» предоставле­но право самостоятельно утверждать структуру и штаты учреждения без уче­та соотношений численности работни­ков различных категорий в зависимости от конфетных условий труда в пределах средств, выделенных на оплату труда.

     Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 предусмот­рено наименование должности "глав­ный специалист" как руководитель с диапазоном разрядов с 13 по 17, так и главные специалисты в отделах, отде­лениях, лабораториях, мастерских с диапазоном разрядов с 12 по 14.

     Применение постановления Минтруда России от 29.12.1992 г. № 64 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характе­ристик по должностям работников бю­джетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации" в редакции постановления Минтруда России от 09.08.1994 г. № 58 для уста­новления наименования должностей в вашем учреждении, по нашему мне­нию, правомерно.

     Кроме того, Едиными рекомендаци­ями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях сис­тем оплаты труда работников органи­заций, финансируемых из соответству­ющих бюджетов, утвержденными ре­шением Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусмотрено, что до утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего квалифика­ционные характеристики должностей руководителей, специалистов и служа­щих учреждений бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификаци­онные (квалификационные) характери­стики, утвержденные (согласованные) федеральным органом исполнитель­ной власти по выработке государствен­ной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

     В соответствии с Общими положени­ями Квалификационного справочника должностей руководителей, специали­стов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, квалификационные категории по оплате труда спе­циалистов устанавливаются руководи­телем предприятия, учреждения, орга­низации. При этом учитываются сте­пень самостоятельности работника при выполнении должностных обязаннос­тей, его ответственность за принимае­мые решения, отношение к работе, эф­фективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт прак­тической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

     Применение должностного наимено­вания "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по за­нимаемой должности, осуществляет ру­ководство подчиненными ему исполни­телями. Должность старшего может ус­танавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредст­венном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком. Для долж­ностей специалистов, по которым пре­дусматриваются квалификационные ка­тегории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случа­ях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специа­листа 1 квалификационной категории.

                                                                                                              

 

                                                                                                              Ваше право: трудовые консультации №13, 2008 год