ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ

 

     Является ли нарушением оформле­ние пенсионера по договору подря­да с указанием ежемесячного возна­граждения сроком на полгода?

                                                                                                                                                   Л. Елисеева г. Пермь

 

     По общему правилу, изложенному в статье 711 Гражданского кодекса РФ, оплата по договору подряда произво­дится после окончательной сдачи ре­зультатов работы, при условии, что ра­бота выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо, с согла­сия заказчика, досрочно. В отдельных случаях работа может быть оплачена досрочно или по результатам выполне­ния отдельных этапов. Таким образом, условие о ежемесячном вознагражде­нии не соответствует положениям о до­говоре подряда. Положение о ежеме­сячном вознаграждении говорит о тру­довом характере отношений.

     Статья 59 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заклю­чения срочного трудового договора по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Хотя в этой норме можно усмотреть дискриминацию по возрасту.

     Оформление гражданско-правового договора, когда отношения фактически трудовые, является нарушением и может быть признано таковым по решению суда. Суд может признать договор тру­довым по требованию трудовой инспек­ции или по инициативе работника. Если суд признает, что должен быть заключен не гражданско-правовой договор, а тру­довой, работодатель обязан оформить трудовую книжку и обеспечить все га­рантии, предусмотренные ТК РФ.

 

                                                                                                              Ваше право: трудовые консультации №13, 2008 год