КАК ПЛАТИТЬ ИНВАЛИДУ.

 

     Является ли сокращенной продолжительностью рабочего времени для инвалидов 2 и 3 групп, если они имеют дополнительный выходной в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и с медицинским заключением?

     И как должна производиться оплата труда за сокращенную продолжительность рабочего времени инвалидам 2 и 3 групп при сокращении продолжительности рабочего времени на 8 часов в неделю, т.е. на целый рабочий день?

     Дело в том, что согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида и медицинскому заключению мне установили сокращенную рабочую неделю с дополнительным выходным днем. Но оплату производят только за 32 часа в неделю, а не за 40 часов в неделю, как за нормальную продолжительность рабочего времени. Следовательно, мне уменьшили оплату труда, тем самым ухудшили мое положение по сравнению с другими работниками.

Н. Ульрих г. Тольятти

 

     В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 групп, — не более 35 часов в неделю. При этом согласно ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ инвалидам 1 и 2 групп при сокращенной продолжительности рабочего времени сохраняется полная оплата труда.

     Вместе с тем ст. 94 ТК РФ определено, что для инвалидов продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением. В случае установления ин­валидам I и II групп неполного рабочего времени, в том числе в соответствии с индивидуальной программой реабили­тации, оплата труда производится про­порционально отработанному времени (ст. ЗТКРФ).

 

                                                                                                               Ваше право: трудовые консультации №13, 2008 год